ПО   ВАШЕЙ   ПРОСЬБЕ

ОТПУСК СТАЛ ДЛИННЕЕ

Как нас информировал начальник отдела Министер­ства труда Украины Виктор Кисиль, в конце 1996 года Верховная Рада приняла Закон «Об отпусках», кото­рый предусматривает уве­личение продолжительности основного ежегодного от­пуска с 15 календарных дней, как это было ранее, до 24 календарных дней, что соответствует требова­ниям 132-й конвенции Меж­дународной организации (МОТ).

Закон вступил в силу с 1 января 1997 года. При этом он не имеет обратной силы. А это значит, что если работник не использо­вал отпуск за предыдущие годы, то его продолжитель­ность сохраняется такой же, какой была до января ны­нешнего года.

Что касается работников, занятых на вредных произ­водствах ил» с ненормиро­ванным рабочим днем, то количество отпускных дней отныне рассчитывается по такой формуле: № к. д.= № р. д. × 7:6, где № к. д. — продолжи­тельность отпуска в кален­дарных днях;  №  р.   д.  —  продолжитель­ность   отпуска   в   рабочих днях; 7 — продолжительность не в календарных днях; 6 — продолжительность не­дели в рабочих днях, в которых насчитывалась про­должительность отпуска до принятия Закона «Об от­пусках».

Например: до 1 января 1997 года работник с не­нормированным рабочим днем получил отпуск в 24 рабочих дня. С 1 января 1997 года отпуск составит 28 календарных дней (24x7) : 6.

К слову, для этой кате­гории работников продол­жительность отпуска с 1 ян­варя 1998 года будет рав­няться 31 календарному дню.

Много вопросов возника­ет по поводу компенсации за неиспользованный отпуск. Законом предусмотрен ми­нимальный отпуск в 24 ка­лендарных дня. Если чело­веку положено отгулять 28 календарных дней, а он ре­шил отдыхать только 24, то оставшиеся 4 дня оплачи­ваются в виде компенсации. Получить компенсацию за неиспользованные отпуска до 1 января 1997 года можно только в случае увольнения с предприятия, учреждения   или   организации.

«Правда    Украины» 27. 06. 97 г.

Суббота, 5 июля 1997 года.

№ 53 (6399)